TIMES   MANAGEMENT   TRAINING   SDN.  BHD.

 

100%    Claimable   from  HRDF  (HRD Approved Training Provider no. 1814 )

 

‘Training Quality, Our Priority’

 

 

 

 

 

'Cemerlang! Menambahkan pengetahuan saya dalam pengurusan gaji. Maklumat yang diperolehi berkait-rapat dengan kerja harian, ia juga dapat dipraktikkan dalam tugas harian saya.'

                Oleh Noor Fishah Osman, Senior Exec Human Resource, BERNAMA

 

'Inti-pati dan objektif kursus ini adalah tepat, padat dan memuaskan. Kini, saya lebih berkeyakinan menghadapi apa jua situasi dalam pentadbiran & pengurusan gaji syarikat saya.'

                Oleh Ainal Rabihah Bt. Mohd Annual, Kerani, SME Ordnance S/B

 

'Cemerlang! Lebih memahami dan jelas dengan pengurusan & pentadbiran gaji yang berkesan.'

                Oleh Norlela Binti Mohamed Yunan, Pegawai Kanan Sumber Manusia, MIMOS Berhad

 

'Dapat mengelakkan segala kesilapan di dalam pengiraan gaji & elaun.'

                Oleh Norazlina Bt Aziz, Personel Clerk, Ryoka (M) S/B

 

 

 

 

ISI KANDUNGAN KURSUS

 

Modul 1 : Definisi

 

ð    Definis upah dan ORP mengikut undang-undang.

ð    Apakah yang tidak dianggap upah

ð    Elaun-elaun

 

 

Modul 2 : Pembayaran Gaji

 

ð    Syarat-syarat pembayaran gaji

 

ð    Masa dan jenis pembayaran

 

ð    Pembayaran upah apabila pekerja bersara, ditamatkan
                       perkhidmatan dan dibuang kerja

 

ð    Pendahuluan dan pemotongan

 

ð    Keutamaan Upah

 

 

 

Modul 3 : Hari Rehat, Cuti Am dan Cuti Tahun

 

ð    Definisi hari rehat, cuti am dan hari tidak bekerja

 

ð    Pembayaran untuk bekerja pada hari rehat, cuti am dan hari
                       tidak bekerja

 

ð    Kelayakan cuti tahun, cuti sakit dan penghospitalisan

 

 

Modul 4 : Penyimpanan rekod-rekod

 

ð    Slip gaji

 

ð    Rekod-rekod upah

 

ð    Daftar pekerja

 

ð    Pemeriksaan Jabatan Tenaga Kerja

 

 

Modul 5 : Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP)

 

ð    Definisi upah

ð    Peruntukan wajib

ð    Pembayaran sukarela

ð    Caruman KWSP

ð    Levi pekerja-pekerja asing

ð    Kesilapan, kesalahan dan denda

ð    Part timer

ð    Borang-borang

 

 

 

 

Modul 6 : Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)

 

ð    Provisi mandatory

 

ð    Tanggungjawab majikan

 

ð    Kesalahan dan denda

 

ð    Faedah-faeadah PERKESO

 

 

Modul 7 : Cukai Pendapatan

 

ð    Definisi Saraan

 

ð    Notis kepada LHDN

 

ð    Potongan Cukai Berjadual (PCB)

 

ð    Menahan gaji terakhir

 

ð    Pengiraan khas bonus tahunan

 

ð    Penyimpanan rekod- borang EA dan boring E (majikan)

 

 

Modul 8 : Pembayaran Gaji secara komputer

 

ð    Komputer dan undang-undang

 

ð    Isu-isu di dalam pembayaran gaji secara komputer

 

 

Modul 9 : Audit dan statistik di dalam Pengurusan Gaji

 

ð    Bagaimana melaksana audit

 

ð    Keperluan statistik untuk pengurusan gaji

 

 

Modul 10 : Konsep upah dan polisi

 

ð    Konsep pampasan (compensation)

 

ð    Struktur upah dan tangga gaji

 

ð    Cara –cara membuat Struktur gaji

 

ð    Produktiviti dan lapuran prestasi di dalam pengurusan upah

 

ð    Outsourcing of payroll processing

 

Modul 11:           Sistem Pengurusan Gaji Berasaskan Produktiviti (PLWS)

 

Ø  Apa itu PLWS

Ø  Bagaimana melaksanakan PLWS

Ø  Kebaikan PLWS

Ø  Isu di dalam PLWS

 

 

 

          Selepas menghadiri kursus ini, para peserta akan dapat :

 

(i)           Memahami semua peruntukkan undang-undang di dalam pengurusan gaji.

 

(ii)          Membuat pengiraan gaji yang tepat, memberi pendahuluan gaji dan pemotongan gaji yang dibenarkan.

 

(iii)         Menyimpan rekod-rekod gaji dan lain-lain rekod yang wajib.

 

(iv)         Membangun dan melaksanakan struktur gaji yang baik dan berkesan.

 

(v)          Membuat audit dan menyediakan statistik upah untuk keberkesanan pengurusan syarikat.

 

(vi)         Melaksana Sistem Pengurusan Gaji Berasaskan Produktiviti

 

SIAPA PATUT HADIR

 

Semua Pengurus, Eksekutif dan kakitangan-kakitangan lain yang terlibat di dalam pengurusan gaji.

 

 

 

METHODOLOGI KURSUS

 

Syarahan. Kajian kes, Pengiraan, Permaianan Pengurusan, Soal Jawab

 

BIODATA

 

Encik Mohd Fauzi Nordin berkelulusan Bachelor (BBA) dan Master (MBA) dalam Business Administration, Diploma dalam Personnel Management dan Public Administration.

 

Belia memulakan kerjayanya di Kementerian Dalam Negeri Malaysia dan seterunya di Lembaga Lebuhraya Malaysia. Selepas itu, beliau memasuki Projek Lebuhraya Utara-Selatan Berhad  (PLUS) iaitu sebuah syarikat pengendali lebuhraya yang terbesar di Malaysia. Beliau juga pernah memegang jawatan sebagai Pengurus Kumpulan Pentadbiran dan Sumber Manusia di sebuah syarikat pembinaan.

 

Kini beliau telah mempunyai lebih 12 tahun mengendalikan latihan dan perundingan untuk pelbagai Industri  di Malaysia di dalam bidang Latihan, Pengurusan Sumber Manusia, Undang-undang Buruh, domestic inquiry,  Kepimpinan, Motivasi, Perkhidmatan Pelanggan, Keusahawanan, Persaraan dan Pentadbiran Pejabat. Planggan-pelanggan beliau termasuk GCH Retail (M) , My Hero Hypermarket , Bintulu Port , Percetakan Nasional Malaysia Berhad, Ingress Corporation Berhad, Northport Berhad, Syarikat Air Terengganu , Negeri Sembilan Skills Development Centre, Bernama System & Solutions Sdn Bhd, Projek Lebuhraya Utara Selatan Berhad, Profen , White Horse Ceramic , Hitachi Air condition , Nicom Steel Centre , Dewan Bandaraya Kuala Lumpur.

 

Mohd Fauzi Nordin juga merupakan Certified NLP Master Practitioner (NFNLP-USA), Certified NLP Basic Practitioner (NFNLP-USA), Certified Performance Coach (OUM / International Coach Federation), Certified LAB Profile Practitioner (SS,CAN), seorang trainer (Certification in Training) yang disahkan oleh Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB). Certification in Training Evaluation (CITE) dari Pembangunan Sumber Manusia Berhad (EET/0145) dan Certivicate IV in Training and Asessment, Australia.

 

Beliau juga seorang Certified trainer  program Mesra Malaysia oleh Kementerian Pelancongan Malaysia. Program perkhidmatan pelanggan ini adalah untuk semua pekerja barisan hadapan di dalam industri pelancongan. Program latihan yang di kendalikan oleh beliau tidak terhad hanya di Malaysia. Beliau juga sering dijemput mengendalikan latihan di Institut Perkhidmatan Awam Brunei, Kementerian Pertahanan Brunei, Kementerian Buruh Brunei dan Kementerian Perindustrian dan Sumber-sumber Utama Brunei.

 

 

 

 

COURSE FEES

The fee is RM990.00 per person. Full fee is required with your registration. The fee includes luncheon, coffee/ tea breaks and training materials.

 

EARLY BIRD DISCOUNT

RM960.00  per person

PENANG – register by   

KUALA LUMPUR -  register by 7 OCTOBER 2013   

 

 

 

 

 

 

COURSE TIMINGS

Registeration : 8.30 a.m.                 morning coffee : 10.30a.m.        course ends : 5.00p.m.

Course Starts : 9.00 a.m.                 Lunch & zohor : 1.00p.m. – 2.00p.m.

 

SPECIAL DISCOUNT ARE AVAILABLE FOR:

5% - 2 to 3 persons                      10% - 4 and above

 

SBL SCHEME

Companies must apply directly to HRDF. SBL Scheme will be based on the individual merit of each application.

 

CHEQUES

Payment by cheques should be crossed and made payable to TIMES Management Training Sdn. Bhd.

 

WRITTEN CANCELLATION

Registration cancelled 14 days prior to the event are subject to a RM100 service charge. There will be no refunds for notice received less than 14 days prior to the event. A substitute maybe made at any time at no extra cost.

 

For further assistance, please contact:

Penang : Kym   Tel : 04-323 1286   H/P: 019-410 1286   

Kuala Lumpur : Jane   Tel: 03-5192 0620    H/P: 019-410 0620   Fax: 03-5192 0820

 

Copyright. All Right Reserved Times Management Training Sdn. Bhd.  (456329-U)